Función del ingeniero en el campo laboral

     Las ramas que el ingeniero puede elegir son diversas, cada una de ellas estructurada bajo una importante función dentro de una empresa, se necesita tener un enfoque para lograr una optimización real de lo que se debe hacer. Todo este aprendizaje adquirido requiere de un conocimiento técnico que profundice la labor de cada ingeniero.

     A lo largo del entendimiento de las relaciones humanas se ha visto, estrictamente necesaria, la inclusión de diversos término como liderazgo, capacitación, cambios, adaptaciones... Es importante tenerlos claros para esta función de creación e innovación, dos palabras que se llevan de la mano con la ingeniería. El liderazgo es sumamente importante ya que se quiere y se necesita fortalecer un grupo que labore bajo un mismo concepto y buscar distintas soluciones a un problema. La capacitación se ve reflejada en el aprendizaje que se adquiere a nivel universitario, ahí encontramos el lenguaje que mejor se adapta a la posición de trabajo de cada empleado.

     Otros aspectos que van de la mano a la ingeniería son los cambios, este está presente en cada minuto de trabajo, todo va avanzando tanto en el ámbito tecnológico como en el ámbito social, y la adaptación a estos cambios es imprescindible pues un mal manejo de materiales o bajo rendimiento en el trabajo puede categorizar a la persona como obsoleta ya que no pudo acomodarse al sistema en el que vivimos. Así que la preparación no es el único requisito, también se necesitan valores como la puntualidad para avanzar en el aprendizaje; la necesidad de informarse y aplicar son dos términos fundamentales por el mismo echo de avances tecnológicos.

     Dejar un solo elemento de estos puede hacernos caer en posiciones catastróficas en las que las malas referencias dejen a un lado la experiencia laboral.

                                    

Charla reducción y reciclaje Ulacit

     Nuestro país está implementando nuevas formas de reciclaje, aunque para nadie es un secreto que todavía estamos en pañales, pues vemos que la mayoría de envases y plásticos son no reciclables. Solamente latas y tetrabrick son aceptados en un estado completamente limpio, o sea, se debe hacer un lavado antes de ingresar el envase al recipiente, y el costarricense todavía no está acostumbrado a actos como este.

     Nadie dice que la iniciativa no sea buena, si no que se deben buscar diversas formas de poder reciclar plásticos y envases; muchos de estos son utilizados en arte abstracta, pero también llega el pequeño inconveniente de que el nosotros no apreciamos este tipo de arte. Por lo que se necesita ingenio de las futuras generaciones o las actuales para hacer un llamado al reducir haciendo este suceso.

     No solo basta con esto si no que se necesita el apoyo de las mayores influencias de contaminadores del mundo; estas son las grandes empresas que ponen de prioridad el ahorro de unos dólares por la creación de estos envases, en vez de buscar diferentes alternativas que ayuden al ambiente. Además nuestro país es muy frágil con las reglas que estas empresas deben seguir, porque prefieren que continúen contaminando y dando trabajo, esa es la prioridad del gobierno en general, y me parece que debe hacerse un alto a estas situaciones.

     Debemos concientizar de temas como estos, porque períodos como estos son los que van a marcar nuestro futuro y el de las futuras generaciones; cada chicle que arrojemos al piso, cada lata en las alcantarillas, esto va a dar a las aguas que tomamos todos los días, es algo tonto, pues los únicos que nos hacemos daño somos nosotros, es un círculo nada beneficioso, así que nada cuesta empezar a tomar cartas en el asunto y reflexionar acerca de nuestros actos.

Lo que debe cambiar en el mundo de la publicidad y administración

     Hoy, al igual que los últimos 2500 años, se ha visto plagado de machismo. Esto es producto de todo lo que ha acontecido en el ámbito mundial, todas las bases de las estamos formados en campos como la filosofía, medicina y, por supuesto, economía contienen un lenguaje sexista, pero entonces ¿Qué función debe tener la publicidad en este cambio de pensamiento de la sociedad?¿Qué deben hacer las mujeres en cuanto a liderazgo para lograr esa igualdad entre géneros?

     La educación formal es aquella que se nos presenta en las escuelas, colegios y universidades, pero también las personas en general se educan de manera informal con la televisión, radio, asuntos familiares, prensa... por lo que la publicidad tiene en sus manos una iniciativa muy importante y necesitada por la sociedad. Esto es la aplicación de lenguajes en equidad de géneros. Lo observado en la publicidad es lo que van a aplicar personas en la vida, es algo que queda impregnado en nuestra mente, entonces si en la publicidad vemos a unas mujeres con productos de limpieza en una cocina entonces se va a trasmitir esa imagen en nuestra vida cotidiana y ver a una mujer en un alto puesto de jefatura cada vez se escucha más extraño. Claro está las luchas que la mujer ha puesto en el campo laboral por puestos igualitarios de géneros se ha visto completamente destrozado por los anuncios publicitarios.

     Varios artículos propuestos y aprobados en la Asamblea Legislativa han sido promulgados para que las agencias publicitarias las cumplan, sin embargo se ha visto una débil y frágil aplicación de estas reglas pues son esquivadas por los publicistas, parece que la educación universitaria y técnica está siguiendo una base que viene desde años atrás en donde el machismo era sumamente notorio; esto debe cambiar, pero todavía no hay consciencia en las personas en cuanto lo que está ocurriendo.

     Es un tema un poco complicado y profundo, al parecer lo abarcado no es ni lo básico de toda la información que se pueda dar como tomar medidas contra las empresas que publican contenido machista, pero para esto se debe tener un alto puesto burocrático en donde tienen un poco más de voz en el tema, así existen cientos de casos por analizar, pero este no es el objetivo del blog, si no es que quede un pequeño fragmento de lo que verdaderamente está ocurriendo y tratar de buscar microsoluciones en las que se puede llegar a ser grandes soluciones.

Desarrollo y superación de los demás.

     Experiencias personales son las que nos hacen crecer como personas y como empleado, hasta llegar un día a alcanzar el auge deseado por cada persona, claro siempre acompañados por alguien de confianza y seguramente con más trayectoria, de ellos aprendemos a manejar diferentes situaciones; ahora bien cuando llegamos a acumular esa experiencia laboral debemos hacer lo mismo por los aprendices o el personal nuevo que desea a adaptarse y que trae sus propias metas. Brindarles una mano y hacer valer todo el recorrido personal es obligación de las personas si no actitudes negativas como el egoísmo sería algo que nos caracterice.

     Se necesita en estos casos una mente abierta, pues en la enseñanza o instrucción a otros va incluido el fortalecimiento de conocimiento; esto es muy un requisito fundamental en un profesional pues hay un problema que afecta a estos y es que aprenden diversidad de temas, pero el desuso de contenidos lo hace olvidarse de ellos y lo que queremos es utilizar el conocimiento en el proceso laboral. El empleado necesita amoldarse al estilo de trabajo del patrón y empresa, estos son los que lo van a dirigir sin dejar de lado sus objetivos, en los mejores de los casos.

     El echo de tener un título universitario nos hace tener la obligación de seguir aprendiendo, siempre de la compañía de un equipo donde compartamos ideas y pensamientos, donde el debate se realice bajo un estilo de aprendizaje y de confianza, siempre incorporando un líder que nos aporte su sabiduría en el tema que empleemos. Se requiere tratar de temas en los que no estemos especializados pues podemos tomar algo fuera de nuestro rango y añadirlo al trabajo que estamos haciendo, no es solamente limitarse al equipo en sí, si no que compartir con otros campos es esencial y enriquecedor, así se forman profesionales más íntegros.


                              


     Como instructores no se deben dejar detalles de lado pues estos guían e ilustran las diferentes técnicas en el campo que se labore. También brindar consejos en cuanto a una labor realizada nos hace abrir la mente del adiestrado; fomentar el ingreso a diferentes cursos de actualización continua parece una alternativa para ambos ya que cada día los diferentes escenarios profesionales están en progreso. La descripción del avance parece estar muy ligado a lo que se avance personalmente en el futuro, ya que nos damos cuenta en que se dieron pasos, cuáles son las fortalezas y debilidades, y cuánto se progresó con respecto a la expectativa individual.

Liderazgo

     Cierto día, unos jóvenes estudiantes debían realizar un trabajo de investigación y exponerlo frente a su clase, eran 3. Uno de ellos, ante la formación de grupos, tomó el gafete de líder por instinto y apuntó el número de sus compañeros para estar en comunicación con ellos y ver de qué forma realizaban el trabajo. Ante un proceso de asignación de labores entre sus miembros el "líder" notó que sus compañeros, el día de la exposición, no dominaban los temas, en realidad no habían investigado nada sus compañeros. Él amablemente los citó horas antes de la exposición para explicarle bien los temas a sus colegas. Minutos antes la presentación, que la había realizado el "líder", y los conceptos quedaron claros para todos y este mismo estaba muy confiado pues él había trabajado arduamente en el proyecto y conocía de pies a cabeza los términos. A la hora de la exposición notó que las ideas no estaban fluyendo, pues era un poco tímido, y no dijo nada de lo que sabía, su elaboración fue muy pobre, mientras que los otros dos, que poco habían hecho, se estaban desenvolviendo con mucha facilidad y dominaban los temas. El profesor solamente contaba con lo que las personas exponían, sin importar la labor que realizaron antes de esta.

      Esta fue un a historia personal, que sucedió hace pocos días, y me dejó una enseñanza enorme. Primero que no se debe menospreciar las habilidades de las personas que nos rodean, pues ellos pueden sacar ventaja de estas, también es dar siempre el 100% y trabajar en nuestras debilidades, estas pueden afectar todo el trabajo realizado como en este caso que la batuta de líder quedó completamente opacada. Previamente establecer diferentes mediadas en contra de las debilidades, no solamente se necesita el conocimiento del tema, si no es urgente tener una manera de expresarlo y de poder transmitirlo, como muchos lo hacen en sus libros, en sus diálogos, en sus exposiciones, en medios de internet como blogs, redes sociales, lo malo de esto sería tener el conocimiento y guardarlo ante el poco desarrollo de expresión.

     Ahora bien cuando ya uno, ante un largo proceso de trabajo, llega a tener una posición importante como es del líder entonces debemos ser capaces de dirigir a los acompañantes, muchas veces son aquellos que comparten funciones de trabajo técnico y muchas veces solamente entre ellos se entienden. Desarrollar la capacidad de visualizar hacia dónde debemos ir y hacia donde estamos yendo, es un punto importante en la función líder pues este nos va a ubicar el rumbo que estamos tomando. Escuchar al compañero, entenderlo y discutir de forma enriquecedora parece que son características que guían hacia el éxito porque no es solamente trabajo-dinero lo que se busca si no ese compañerismo que nos motive a seguir adelante.

     La arrogancia es muchas veces una característica que nos aleja de la posición de un líder ya que los aires de superioridad afectan nuestra capacidad motora ante la realidad y muchas discusiones salen a la vista por actitudes como estas. El estado de ánimo es un factor fundamental de un líder, este es todo un ejemplo para los demás compañeros, por lo que debe hacer a un lado los problemas externos ya sea familia, deudas... alejar esto es tener profesionalismo pues el trabajo no es simplemente una obligación, si no que este es un medio de aprendizaje, un medio en el cual el desarrollo intelectual aumenta, y los problemas externos lo que hacen es desubicarnos y nos sitúa en el camino incorrecto.

Relaciones interculturales y diversidad.

     En nuestro mundo viven aproximadamente 7 mil millones de personas; hay miles de miles de culturas, cientos de miles de personalidades diferentes, y cantidad incontable de maneras de pensar diferentes, así como de ideas diferentes, por lo que es sumamente importante tener visión y capacidad de interpretar esas ideas y unirlas con las propias, pues es casi seguro que en nuestros trabajos estemos en contacto con diferentes personas del mundo; no solo son ideas diferentes si no que infiere religión, política, economía, lengua, acento y muchas variables a las que hay que tener cuidado ya que se puede ofender con palabras que en nuestra cultura son normales.

                                               

     El estudio de cada una de las personas es importante, no hay una manera esquematizada para entender a las personas, así que cuando comencemos a relacionarnos con alguien de otra cultura debemos fundamentalmente buscar su manera de ver el mundo, lo que desea; debemos ver de que manera se debe tratar a la persona, el humor o la seriedad con el que nos debemos dirigir. Algunas veces la investigación previa de la cultura con la que nos vamos a topar es importante porque así uno entiende básicamente lo que debe y no debe hacer, pero esto no nos va a dirigir hacia el agrado general de las personas, por lo mismo que se habló en el párrafo pasado, sobre la diversidad de variables que encontramos en las personas.

    Valores como el respeto son elementales por la diversidad cultural en la que vivimos, conversar y mostrar interés estas personas es importante, puede en cierta manera traernos éxito ya que se puede hallar ante individuos de los que se puede aprender mucho, tanto en la manera de ver el mundo como el conocimiento técnico en el que laboremos, por eso hay que mostrar siempre la necesidad de instruirse, y es interesante también lo que a veces observamos, que los aprendices tienen información que un superior no contiene y de ahí también tener esa mentalidad de equidad del superior con respecto a los aspirantes y claro, tener esa característica abierta ante esta situación.

     Muchas veces la impuntualidad es una característica que nos identifica y muchos de los que nos rodean se acostumbran a trabajar de esa manera, pero hay culturas en la que la puntualidad es algo obligatorio, esto sucede porque la puntualidad es muestra de interés en lo que hacemos, si nos agarra tarde en algo como entregar un documento o llegar al trabajo en estas condiciones, nos hace dar la imagen de que no nos importa lo que hacemos y que no anticipamos nuestra agenda para realizar la acción y esto nos puede perjudicar tanto en sanciones como en despidos; así que debemos tener sumo cuidado en este aspecto cultural.

     Para finalizar solamente mencionar que vivimos en un tiempo de diversidad sexual, en muchas ocasiones esta diversidad difiere con nuestras creencias religiosas o simplemente pensamos diferente a las personas diversamente sexuales, este tema se relaciona mucho con el respeto, en realidad es prácticamente eso, es respeto hacia lo que las otras personas piensen y no debemos juzgar pues ellos son parte de nuestra sociedad y tienen ideas bastante buenas que pueden fortalecer el campo al que pertenezcamos y el aprendizaje que nos pueden dar también puede ser muy valioso.

Solución de problemas y toma de decisiones en grupo

  Al ingresar al mercado laboral son pocas las veces en que se trabaje de manera individual, por eso hay que estar preparado para dividir las funciones laborales en un grupo determinado para hacer más factible el producto en sí. Por eso vamos a hablar un poco de cómo se debe manejar la solución de problemas y cómo hacer en la decisión de múltiples temas grupales.

  En muchas ocasiones las personas ven los problemas como algo malo, no se puede decir que no lo sea, pero en este apartado queremos ver estos pequeños inconvenientes como un contratiempo que viene a fortalecer la unión de grupo, claro si se sabe cómo manejarlo pues de lo contrario se convierte en un obstáculo que puede acabar en decisiones fatales para el grupo. Se necesita en el grupo un líder que nos enfoque hacia donde estamos yendo y hacia donde deberíamos ir, alguien que tenga bien claro los objetivos del grupo y que sea respetado dentro del mismo para que esos problemas no pasen a ser mayores.

  No siempre se requieren de procesos estructurados para la esta solución de problemas, pero se debe tener un control de qué tan frecuentes son, pues si las diferencias se dan usualmente entonces es porque los miembros del equipo no son compatibles o sus ideas y objetivos están lejanos, no queremos decir que sea poco preparados si no que estos desean tomar rumbos diferentes. Para eso es que se necesita la carga de una persona líder en el grupo que nos guíe en esas dificultades.

  En muchos de los grupos que se conforman, la preparación técnica de las personas que la integran es similar, por lo que no es tan difícil marcar varios caminos por los cuales se puede llegar al objetivo, lo complejo del caso es tener una visualización de qué, como grupo, equipo y empresa, nos favorece más tanto en lo económico, como en el tiempo en que se establezca.

  Para finalizar hablamos de la incorporación de la tecnología en la diversidad de grupos que encontramos, pues este medio llámese teléfono celular, correo electrónico, o redes sociales puede ser muy útil en la localización de personas del grupo, reuniones informales o conversaciones del trabajo, con dudas o ideas que tengan los miembros, pero sobretodo se debe manejar este aspecto con su debido límite pues en muchas ocasiones se pierde la idea del tema hablado o pueden darse factores externos a la persona que no se pueda hacer uso de estos medios, por lo que creo que es importante seguir con reuniones presenciales ante un problema grave y no resolverlo mediante estos aparatos tecnológicos.